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Women tend to remember social connections better than men, thanks to a mental shortcut called the closure schema.
This strategy, shaped by socialization, works best in cohesive networks.
It's not biological, but socially constructed.
This helps explain why women are underrepresented in network broker roles.
Managers should consider these biases to better train and value all talents.
Le mot de management décrit ici est : Conduite du changement
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